綠點科技(深圳)有限公司為上市公司于前几年被捷普500強公司收购，地址： 广东深圳市宝安区沙井街道錦程路民主高新科技园A2-A3-A5-A6厂房(518104)捆绑sm。公司内部台湾管理者管理混乱，没有一定的规章制度，员工辞职机率大。压榨工人，多数该厂出走的员工，都是大骂此厂垃圾。让工人感觉他们是种族歧视的受害者，这些无法使他们正常的工作，这将使他们的工作，生活陷入困境。这些台湾管理者打人事件，不批请假打上旷工或逼迫员工自动离职，克扣工资，不安排其加班逼迫员工离职，看员工不顺眼就记过处罚，来了几个月不请台湾管理者去吃，喝，玩，就被针对，排斥 。类类发生，现列举一些公布如下：
一．綠點科技(深圳)有限公司模具厂这几年类类发生台湾管理者群体动手，捆绑欧打员工事件捆绑sm。于最严重影响的是今年2012年1月份发生的因年关春节假期临近，公司定于1月21日放假，但模具厂台湾高管却声明一律不得请假否则视为旷工，或自动离职。但兹有模具厂钳工师傅蔡先生与妻子买了两张1月18日的火车票，在广东买火车票之困难，众所周知。但当蔡师傅拿着火车票兴高采烈向台湾管理者请假时，近乎用乞求的口气找他们批假找了许多次不但不批还出言不逊公开说：“就不批，不来上班就算旷工或自离”而最后一次彼此间最终发生口角，而大打出手。而其中两名台湾高管薜XX，蓝XX。大陆管理的带班叶XX与杨X为帮凶，四人一起关起办公室的门来群欧蔡师傅，当欧打发泄完毕后将员工蔡师傅捆绑于椅子上动弹不得，任由他们斯负。致使蔡师傅咽喉受伤无法说话，衣服被撕破，胳膊受伤而肿胀大，腰部与腿部，胸部及头部多个部位被拳打脚踢。后来有工人发现而立即报警，但当警察来到时蔡师傅还被四人绑住，此时警察及时控制了现场，将蔡师傅松绑但此时的蔡师傅却已被欧打致不能站起来行走。警察将此五人带走，后来台湾高管找关系花钱走后门而使事件平息，此事不了了之，工人投诉无门；而几名台湾高管安然无恙并未见公司对其有任何的处罚，工人们找到模具厂的陈厂长要求辞退打人的台湾管理者。但其却糢糊其词，在包袍大玩太极，以致发生事件到现在还不了了之。员工担心事态重返，人身安全不保，叫员工如何安心工作。
二．模具厂模具师傅的工资低，几年内未根据物价上调而调整工资底捆绑sm。深圳市普工最低工资标准已从去年上调到1320元，而今年又上调到了1500元每月。而模具厂的模具师傅们两年内底薪并未上调，到现在为止终合工资与普工差不多。上诉致台湾管理者，得到的答复是：”你们想做就好好的做，不想做可以辞职。”在这里做了一年，听到这种说法甚是郁闷，但又无可奈何。这个厂于宝安区的沙井，松岗，公明，福永，长安等地长年招工，但三天都招不到一个模具师傅，为什么。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
三．今年年终奖金发毫无规则可言，扣发严重，模具厂几百人基本每人扣去了三分之一有甚者扣了三分之二，上诉致大陆主管，他说“我也不知如何算的”找到台湾高管，他说“这个奖金给你也可以，不给你也可以”捆绑sm。我们做模具工的是又累又辛苦而且非常危险的工作，劳心劳力干了一年下来年终奖金被扣了一大半真是欲哭无泪，投诉无门。
四．历年年终公司都有购物卡发放，年夜饭有得食捆绑sm。而今年不知为什么取消了
五．台湾管理层最爱将模具师傅们送上“惩罚光荣榜”，只要你犯了一点错就被记小过与大过，扣职效等毫无考核制度全凭其台湾管理者的个人喜好发放捆绑sm。
六．加班安排不合理，新来的员工刚入厂一个半月后才安排加班捆绑sm。平时的管理者看那个员工不顺眼或那个员工对他的管理方式有异议的就不安排他加班以针对排斥，只让他上五天八小时的正班，厂内俗称“公务员”以上被打的蔡师傅事例就是一个例子。
其实当发生问题与产生摩擦时沟通与对话是解决问题的最好方式，但台湾管理者却不以这种途径去解决，而是采用强权恶霸主义去压制式管理与用黑社会陋习，则令人胆寒捆绑sm。
作为最低阶层的打工人员真是欲哭无泪，投诉无门捆绑sm。作为打工阶层的一员请广大打工群体为我们评评理。
