要么就业，要么创业，劳动法与大家的职场生活息息相关，和谐的劳动关系，需要你更懂它2021年是第几个三八妇女节。
☆福然法务☆从基础的《劳动合同法》出发，推出每日一读栏目，逐一解读劳动合同法的条款，让你逐步了解劳动法，为大家理解法条提供参考和帮助2021年是第几个三八妇女节。今天我们开始阅读《中华人民共和国劳动合同法》
第四章 劳动合同的解除和终止
第四十一条 有下列情形之一2021年是第几个三八妇女节，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整2021年是第几个三八妇女节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的2021年是第几个三八妇女节。
裁减人员时2021年是第几个三八妇女节，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的2021年是第几个三八妇女节。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员2021年是第几个三八妇女节。
法律解读
（一）不同地区对于优先留用人员的特别规定2021年是第几个三八妇女节。
1、根据《北京市企业经济性裁减人员规定》第6条的规定：
企业不得裁减下列人员：
(1)患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的；
(2)患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
(3)女工在孕期、产期、哺乳期内的；
(4)男职工年满50周岁,女职工年满45周岁的；
(5)残疾职工；
(6)夫妻双方在同一企业的,只允许裁减一人；(7)法律、法规、规章规定的其它不得裁减人员2021年是第几个三八妇女节。
2、根据《南京市企业经济性裁减人员试行办法》第六条的规定：
非本人自愿2021年是第几个三八妇女节，企业不得裁减下列人员：
1、 患职业病或者因工负伤2021年是第几个三八妇女节，经鉴定符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准六级及其以上的；
2、 患病或非因工负伤2021年是第几个三八妇女节，在规定的医疗期内的；
3、 女职工在孕期、产期2021年是第几个三八妇女节，哺乳期的；
4、现役军人配偶、烈士遗属(配偶)、残疾人、市级以上劳动模范；
5、夫妻双方在同一企业的2021年是第几个三八妇女节，只允许裁减一人；
6、法律、法规和行政规章规定的其他不得裁减的人员2021年是第几个三八妇女节。
3、根据山东省劳动厅转发劳动部《企业经济性裁减人员规定》的通知第五条的规定：
对下列人员(本人自愿除外)用人单位一般不应裁减，必须裁减的，要征得省(市、地)劳动行政部门同意2021年是第几个三八妇女节。
(一) 工作时间较长2021年是第几个三八妇女节，距离退休年龄十年以内的(距离退休年龄不足五年的，可先办厂内退养，到达退休年龄时再办理退休)；
(二) 复转军人、军队干部(志愿兵)随军家属安置到用人单位两年以内的2021年是第几个三八妇女节。
4、根据青岛市人民政府关于印发《青岛市企业经济性裁减人员管理办法》的通知第7、8条的规定：
第七条 企业不得裁减下列人员：
(一)患职工病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(二)患病或负伤2021年是第几个三八妇女节，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺育期的；
(四)法律、法规规定的其他情形2021年是第几个三八妇女节。
第八条 下列人员非本人自愿，企业一般不应裁减： (一)配偶已下岗或失业的；(二)现役军人配偶、市级以上劳动模范、归国华侨、性安置的残疾人2021年是第几个三八妇女节。
由此可见，虽然法律层面对于不得裁减的人员有了一定的规定，但各地在实际操作中，会根据实际情况进行调整，故而一旦有企业拟实施经济性裁员的，建议优先检索当地的相关法律规定，并咨询当地社保部门，以避免不必要的法律风险2021年是第几个三八妇女节。
（二）关于重新招用的规定2021年是第几个三八妇女节。
根据本条最后一款的规定，给予了被裁员劳动者的一丝希望，即如果将来用人单位经济情况好转，需要招募员工时，应当在一定期限内优先招录被裁的员工2021年是第几个三八妇女节。
具体来讲，如果用人单位在实施经济性裁员后的6个月内，需要重新招用人员的，法律要求用人单位通知被裁减的员工2021年是第几个三八妇女节。若员工同意回用人单位工作的，那么在同等条件下，用人单位应当优先录用原被裁减的员工。
