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因为疫情，最近很多人提出了一些超出常理的诉求，比如把社区工作者全部转为事业编，允许一线医护人员免考进入公务员队伍，包括题主说的不应该取消县级以上公立医院和高校事业编制，等等，感情上共情共鸣可以理解，毕竟很多一线人员的确做出了很大贡献，甚至称呼他们是英雄都不过分。
然而，情感上的认同不能代替法理，不能取代，不能成为改变现有规章制度和既定方针的理由。机关事业单位逢进必考，你不能因为防疫人员贡献大就朝令夕改，废了这一点。同样的道理，县级以上公立医院和高校已经被列入事业单位分类改革的试点范畴，也不能因为突然的疫情来临而停滞。
换而言之，县级以上公立医院和高校取消事业编制的改革，目前没有迹象表明会取消。它可能会因为疫情而延迟，变得缓慢，但在国家明令停止之前，改革毫无疑问将继续推进。医院和高校取消事业编制是大势所趋。
事实上，国家试点取消医院和高校事业编制，实行备案制管理，主要目的是激活这些机构的人才交流和使用，使其少受体制的束缚，便于资源的优化整合。实际上，单位还是保留在事业机构范畴，并没有完全脱离体制，其原在编人员的待遇基本不会降低，相反还可能增加，改或不改，对现有人员影响不大。
