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工资高、低不是问题所在，小县城消费低，生活压力小。关键是辞职了，去干什么，总得有个养家糊口适合自己干的营生才行啊。
没有医学教育学历，能进小县城公立医院就心满意足了，肯定风险小，又不会很累，不是挺好的嘛，除非有能力去考公务员，或者有什么背景、靠山，换一个挣钱多的单位。
如果有医学教育背景，肯定入职前不会首选小县城医院，谁不想去大医院。竞聘的激烈程度，结果是大多数人去不了心仪的大医院，那就一级一级往下选择吧。当然，不排除愿意去小县城医院工作的人，也许人家就是从这里出去的。
就是医技人员，同样存在辞职去哪里的问题，本来去大医院就没有竞聘上，这再去估计也好不到哪儿去。在小县城医院辛勤工作十年、八年的，就有了较高的专业水平，那还是县城的医技水平，很难与大医院同专业医生比，能达到人家同专业科室人员的中等水平就很不错了。
去干嘛，在县城本专业水平数一数二，费多大劲去人家那里上班，不过就是业务熟练的医生而已，都清楚，自己在进步， 人家也在进步，平台不一样，人家进步还快一些。
工资标准都是人社局核定过的，其它收入就看自己的专业水平和发挥的程度了。
如果换成去民营医院，记住一点，永远都是高级打工仔，没有什么话语权，医技人员流动性相对小的民营医院非常少，很多人都会处于漂泊状态，频繁跳槽很常见。
多方面权衡利弊，小县城公立医院上班，那就是典型的比上不足、比下有余。至少比小县城很多事业单位强，医技人员及护士应该比同资历公务员收入高。
